人才招聘
JOB
佳仕達(dá)人才理念
人才,是由基本的人和能為企業(yè)所用的才組合而成的,何謂基本的人,就是具備基本職業(yè)道德和操守,對企業(yè)、對家庭、對自己忠誠之人;何謂能為企業(yè)所用的才就是不僅具備已有的才干,而且能不斷挖掘自身的潛能,做好企業(yè)交給的各項工作和應(yīng)付各種挑戰(zhàn)的能力。
核心理念:讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有舞臺。唯才是舉,真才必用。
一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿钟械聼o才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。
二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學(xué)歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。
三是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
四是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。
招聘職位 |
人數(shù) |
發(fā)布時間 |
狀態(tài) |
銷售員 |
5名 |
2016/3/21 |
進(jìn)行中 |
工程師 |
2名 |
2016/3/21 |
進(jìn)行中 |
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